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"干部干部,干是當頭的"

發布時間:2016-03-10 09:46:53      來源:中央紀委監察部網站
摘要:3月7日,習近平總書記在參加十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團審議時指出,“要充分調動廣大干部積極性,不斷提升工作精氣神。干部干部,干是當頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干,其中積極性又是首要的。黨組織對待干部,既要嚴格管理,又要熱情關心。要保護作風正派、銳意進取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來?!蔽覀儗W習梳理了相關重要論述,敬請關注!

"干部干部,干是當頭的"

習近平還有哪些重要論述

來源:中央紀委監察部網站 發布時間:2016-03-09 17:10

3月7日,習近平總書記在參加十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團審議時指出,“要充分調動廣大干部積極性,不斷提升工作精氣神。干部干部,干是當頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干,其中積極性又是首要的。黨組織對待干部,既要嚴格管理,又要熱情關心。要保護作風正派、銳意進取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來。”我們學習梳理了相關重要論述,敬請關注!

一、充分調動廣大干部積極性,不斷提升工作精氣神

各級領導干部要勇于迎難而上,破難而進,變壓力為動力,化不利為有利;要敢于負責任、挑擔子,不求全責備,不因噎廢食,以捉蟲護花的態度,多打氣鼓勁,在實踐中切實保護好、調動好、發揮好廣大干部群眾的積極性和創造性,努力營造寬松的發展環境,進一步增強浙江的發展活力。

——《發展出題目,改革做文章》(2004年3月25日),《之江新語》,浙江人民出版社,第40頁

對干部改革與發展的積極性,要堅決予以保護;同時,對干部因工作不負責任造成嚴重后果的,要堅決予以追究。

——《要“平安”,不要“平庸”》(2004年5月19日),《之江新語》,浙江人民出版社,第53頁

各方尤其是基層干部的積極性,是推進發展的動力。無論在什么情況下,我們都要加以珍惜,給予保護,這也是各級領導干部的重要職責。

——《化壓力為動力》(2005年5月30日),《之江新語》,浙江人民出版社,第142頁

面對改革發展穩定的艱巨繁重任務,各級領導班子和領導干部一定要按照中央要求,牢記“空談誤國,實干興邦”,積極進取,奮發有為,做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

——《發揚釘釘子的精神,一張好的藍圖一干到底》(2013年2月28日),《習近平談治國理政》,外文出版社,第399頁

要堅持社會主義市場經濟改革方向,使市場在資源配置中起決定性作用,調動各方面積極性,發揮企業家在推動經濟發展中的重要作用,充分發揮創新人才和各級干部的積極性、主動性、創造性。

——《習近平主持召開中央財經領導小組第十一次會議強調 全面貫徹黨的十八屆五中全會精神 落實發展理念推進經濟結構性改革》(2015年11月11日《人民日報》)

要支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,激勵他們更好帶領群眾干事創業。

——《習近平在省部級主要領導干部學習貫徹十八屆五中全會精神專題研討班開班式上發表重要講話強調 聚焦發力貫徹五中全會精神 確保如期全面建成小康社會》(2016年1月19日《人民日報》)

二、想干愿干積極干

“青出于藍而勝于藍”,中青年干部要敢于發揮自己的優勢,銳意改革,大膽創新,用心血和汗水,去開拓新局面,闖出成功路。

——《中青年干部要“尊老”》(1984年12月7日),《知之深,愛之切》,河北人民出版社,第182頁

在困難面前,各級領導干部不應該消極畏難,無所作為,更不能怨天尤人,而應該堅定信心,千方百計克服困難。

——《要把困難當作機遇》(2004年6月14日),《之江新語》,浙江人民出版社,第58頁

領導干部重任之下,必須能負重才能擔當。負重就要敢于負責。敢于負責,就要求我們的領導干部大膽工作,以敢抓敢管、盡職盡責、奮發有為為榮,以不負責任、不求有功、但求無過為恥,堅決克服事事求安求穩、時時患得患失、處處畏首畏尾的消極心態,不怕擔風險、不怕擔責任、不怕得罪人、不怕遭非議,遇到問題不回避,遇到困難不躲避,遇到風險不逃避,而是敢于迎難而上,勇于承擔責任,善于總結教訓、糾正錯誤。

——《敢于負責、善于負責》(2006年10月24日),《之江新語》,浙江人民出版社,第229頁

領導干部不僅要想干事、肯干事、敢干事,還要會干事、能干事、干成事,特別是對事業要始終保持奮發進取的精神狀態,不僅僅是上級推著干、群眾推著干,首先是自己要始終充滿激情、充滿干勁,這樣去干事業,才能更加主動、更加自覺。

——《要“干事”,更要“干凈”》(2007年1月24日),《之江新語》,浙江人民出版社,第256頁

干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力。要意氣風發、滿腔熱情干好,為官一任、造福一方。

——《習近平同中央黨??h委書記研修班學員座談強調做焦裕祿式的縣委書記 心中有黨心中有民心中有責心中有戒》( 2015年1月13日《人民日報》)

領導干部要腳踏實地、實干苦干,求真知、說真話、辦實事、求實效。

——《習近平在重慶調研時強調 落實創新協調綠色開放共享發展理念 確保如期實現全面建成小康社會目標》(2016年1月7日《人民日報》)

三、能干會干善于干

眼光敏銳,見微知著,“為之于未有,治之于未亂”,防患于未然,化解于無形,開展工作有板有眼,縱橫捭闔,張弛有度,“談笑間,檣櫓灰飛煙滅”,這是領導藝術的最高境界。

——《要講究領導藝術》(2004年1月13日),《之江新語》,浙江人民出版社,第27頁

領導干部有了敢于負責的膽量和氣魄,固然可嘉。但是,要做到真正意義上的負責,還需要有善于負責的本領。善于負責,必須掌握科學的思想方法和工作方法。領導干部要能負責、會負責、負好責,做到權責對等,不盲目負責、不胡亂負責,處理矛盾和問題要講究策略,有勇有謀、有膽有識、有理有利有節。

——《敢于負責、善于負責》(2006年10月24日),《之江新語》,浙江人民出版社,第229頁

在構建和諧社會的進程中,正確的工作方法對廣大干部顯得尤為重要。我們既要大處著眼,學習曹沖稱象,善于把本地區、本部門的工作這頭“象”,置于構建和諧社會全局這條“大船”上來定位和謀劃,提出前瞻性的工作思路;同時,又要小處著手,學習庖丁解牛,善于從具體的現象中把握客觀規律,以有效抓手之“無厚”,入關鍵環節之“有間”,拿出具體的工作措施,抓好落實,取得實效。這樣,我們就能夠較好地防止方法上的不當,游刃有余、有條不紊地推進工作。

——《掌握正確的工作方法》(2006年12月8日),《之江新語》,浙江人民出版社,第243頁

要加強領導干部能力建設,提高領導經濟工作科學化水平,圍繞經濟社會發展重大問題加強學習和調研,提高把握和運用市場經濟規律、自然規律、社會發展規律能力,提高科學決策、民主決策能力,增強全球思維、戰略思維能力,做到厚積薄發。

——《中央經濟工作會議在北京舉行》(2012年12月17日《人民日報》)

領導干部加強學習,根本目的是增強工作本領、提高解決實際問題的水平。“空談誤國,實干興邦”,說的就是反對學習和工作中的“空對空”。

——《依靠學習走向未來》(2013年3月1日),《習近平談治國理政》,外文出版社,第406頁

新形勢下,各級干部特別是領導干部要堅持在實踐中深化學習、在學習中深化實踐,不斷研究新問題、總結新經驗,學會正確運用“看不見的手”和“看得見的手”,成為善于駕馭政府和市場關系的行家里手。

——《“看不見的手”和“看得見的手”都要用好》(2014年5月26日),《習近平談治國理政》,外文出版社,第118頁

四、黨組織對待干部,既要嚴格管理,又要熱情關心

對黨員干部來說,很重要的一條,就是既要做“廉吏”,又要當“勤官”,既要廉政又要勤政。

——《干部的基本功——密切聯系人民群眾》(1989年1月),《擺脫貧困》,福建人民出版社,18頁

對基層干部工作中、生活上出現的困難,要設身處地地加以理解,滿腔熱情地給予支持,扎實有效地進行幫助,特別要敢于為基層干部擔責任,關注基層干部的身心健康。關心基層干部,最關鍵的不是給基層多少錢、多少人,最關鍵的是支持基層干部化解矛盾、解決問題,幫助基層干部分擔責任、共渡難關。

——《更多地關愛基層》(2005年2月2日),《之江新語》,浙江人民出版社,第112頁

治治病,主要是堅持懲前毖后、治病救人方針,區別情況、對癥下藥,對作風方面存在問題的黨員、干部進行教育提醒,對問題嚴重的進行查處,對不正之風和突出問題進行專項治理。人的身體有了毛病,就要看醫生,就要打針吃藥,重了還要動手術。人的思想和作風有了毛病,也必須抓緊治。如果諱疾忌醫,就可能小病拖成大病,由病在表皮發展到病入膏肓,最終無藥可治,正所謂“禁微則易,救末者難”。各級黨組織要采取有力措施,幫助有問題的黨員、干部找準“病癥”,對癥下藥,該吃中藥的吃中藥,該吃西藥的吃西藥,或者中西醫結合,該動手術的動手術,切實體現從嚴治黨的要求。

——《準確把握黨的群眾路線教育實踐活動的指導思想和目標要求》(2013年6月18日),《習近平談治國理政》,外文出版社,第376頁

組織上培養干部不容易,要管理好、監督好,讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。對干部經常開展同志式的談心談話,既指出缺點不足,又給予鞭策鼓勵,這是個好傳統,要注意保持和發揚。

——《著力培養選拔黨和人民需要的好干部》(2013年6月28日),《習近平談治國理政》,外文出版社,第418頁

要抓早抓小,有病就馬上治,發現問題就及時處理,不能養癰遺患。要讓每一個干部牢記“手莫伸,伸手必被捉”的道理。

——《習近平在十八屆中央紀委三次全會上發表重要講話強調 強化反腐敗體制機制創新和制度保障 深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》(2014年1月15日《人民日報》)

從嚴管理干部,總的是要堅定理想信念,加強道德養成,規范權力行使,培育優良作風,使各級干部自覺履行黨章賦予的各項職責,嚴格按照黨的原則和規矩辦事。要堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

——《在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話》(2014年10月9日《人民日報》)

要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來,推動廣大干部心情舒暢、充滿信心,積極作為、敢于擔當。

——《習近平在省部級主要領導干部學習貫徹十八屆五中全會精神專題研討班開班式上發表重要講話強調 聚焦發力貫徹五中全會精神 確保如期全面建成小康社會》(2016年1月19日《人民日報》)

五、保護作風正派、銳意進取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來

好鋼要用在刀刃上,“千里馬”要在大風大浪中經受考驗,后備干部不能放在“溫室”里去刻意培養。“天將降大任于斯人也”,必先以磨難歷練他,這樣才能“增益其所不能”。不經歷風雨,怎能見彩虹?

選“千里馬”,要在競賽中挑選。對后備干部要注重在艱苦崗位、復雜的環境中去鍛煉、識別。鋪“路子”不如壓“擔子”,這才是培養干部的好辦法。

——《不能在“溫室”里培養干部》(2003年6月16日),《之江新語》,浙江人民出版社,第2頁

黨委把好用人關,就是要把握大節、抓住主流、注重品德,及時發現、肯定默默無聞、埋頭苦干、不事張揚、德才兼備的人,提拔、任用真正堅持立黨為公、執政為民,敢負責、能干事的人。

——《不要引導領導干部當“滿票干部”》(2003年7月21日),《之江新語》,浙江人民出版社,第10頁

要大力選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、發展上有成效的干部,那些想干事、肯干事、能干事、干成事的干部,那些作風優良、實績突出的干部。

——摘自2004年9月7日在省委黨校2004年秋季開學典禮上的講話,《干在實處 走在前列》,中共中央黨校出版社,第418頁

欠發達地區、工作復雜的地方、挑戰性強和困難較多的領域是培養干部的一個重要部位,也是選人用人應關注的地方。哪一個干部能在這些地方和廣大干部群眾同甘共苦,團結奮斗,做出成績,不辜負組織的重托,就應該受到稱贊,他的思想政治素質和業務素質也會不斷地得到提高。

——《越是艱苦環境,越能磨煉干部品質》(2006年9月13日),《之江新語》,浙江人民出版社,第222頁

各級黨委要把作風要求貫穿于干部培養選拔和管理監督全過程。要樹立正確用人導向,使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部,那些說話辦事有灼見、有效率的干部,那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部,那些清正廉潔、公眾形象好的干部,得到褒獎和重用;使那些享樂思想嚴重、熱衷于形式主義、嚴重脫離群眾的干部,受到警醒和懲戒,用為民務實清廉的良好形象凝聚黨心民心。

——《習近平春節前夕赴甘肅看望各族干部群眾 向全國各族人民表達美好的新春祝?!罚?013年2月6日《人民日報》)

好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

——《著力培養選拔黨和人民需要的好干部》(2013年6月28日),《習近平談治國理政》,外文出版社,第412頁

各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則,堅持正確用人導向,堅持德才兼備、以德為先,努力做到選賢任能、用當其時,知人善任、人盡其才,把好干部及時發現出來、合理使用起來。

——《著力培養選拔黨和人民需要的好干部》(2013年6月28日),《習近平談治國理政》,外文出版社,第418頁

要建立科學規范的干部考核評價體系,形成激勵干部求真務實的有效機制,使那些重實際、說實話、務實事、求實效的干部,不僅不吃虧,而且受到鼓勵、褒獎、重用;使那些做表面文章、搞勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”、跑官要官的干部,不僅撈不到好處,而且受到批評和懲處。

——《在參加河北省委常委班子專題民主生活會時的講話》(2013年9月23日-25日)《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》,中央文獻出版社、中國方正出版社,第52頁

要堅持求真務實,察真情、說實話,出真招、辦實事,下真功、求實效,讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華,讓作風飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責。

——《習近平在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時強調 作風建設要經常抓深入抓持久抓 不斷鞏固擴大教育實踐活動成果》(2014年5月10日《人民日報》)

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